Munka - kereső
A munkaviszony fő szabályai
Munkaviszony típusok
Tanulmányi szerződés
Munkaidő, pihenőidő
Rendkívüli munkavégzés, pótlékok
Egy lépés a beach-re...
Betegszabadság
A munkavállalói jogok biztosa
Munkaruha, védőruha
Képernyő előtti munkavégzés
Az egyéni vállalkozásról
EMMA
Önéletrajz minta
Hasznos címek, linkek
A szaktárca honlapjaSTART!EMMAHEF OPePályaEQUALÁlláskereső
A betegszabadság
A betegszabadság mértéke: évente 15 munkanap.

A betegszabadság a keresőképtelenség első 15 napjára "jár", azaz: csak akkor lehet igénybe venni, ha az orvos felvesz betegállományba. Ha valaki adott évben több alkalommal is betegállományba kerül, de nem "használja fel" a 15 munkanapot, a fennmaradó rész nem vihető át a következő évre!

A betegszabadság idejére a távolléti díj 80 %-a jár, a 15 munkanapon felüli keresőképtelenség idejére táppénz (a munkajövedelem 70 %-a, lásd: 1997. évi LXXX. törvény 48. §-át) jár.

Összegezve:
Először: a munkaszerződés megkötésekor tájékoztatást kell kapnod a munkáltatódnál alkalmazott munkarendről.
Ha már ott dolgozol, akkor írásban is kérheted a munkáltatódat, hogy közölje Veled a munkarendet.
Másodszor: meg kell győződnöd, hogy van-e kollektív szerződés a munkáltatónál, mert a munkaszerződés megkötésekor erről kell tájékoztatást kapnod, és ebben kell szerepelnie annak is, hogy a kollektív szerződés melyik pontjai tartalmazzák a munkarendet!
Harmadszor: tudnod kell, hogy egy héttel előbb és egy hétre kell közölni azt, hogy melyik napon mennyit kell dolgoznod, mikor vannak a heti pihenőnapjaid (hacsak a kollektív szerződés másképp nem rendelkezik)
Negyedszer: olyan nyilvántartást kell vezetni (ez általában a közvetlen munkahelyi vezetődnek kötelessége), amelyből világosan kitűnik, hogy melyik nap hány órát dolgoztál.

Nyomtatás
 
E-mail - Adatvédelem - Technikai információk - Impresszum - Honlaptérkép